Diasuh : Muhammad Danial Royyan
A. Pertanyaan : Assalamu'alaikum. Saya mau bertanya : Ketika seseorang bekerja, antara berangkat dan pulangnya tidak sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan pemerintah, sehingga ada beberapa pegawai yang mensetting mesin fingerprint sendiri. Padahal kehadirannya tiap hari ada upah (uang makannya). Dalam syariat Islam, hal seperti itu bagaimana hukumnya?. Terima kasih. Wassalamu'alaikum. ? B. Jawaban : Mengurangi waktu kerja dari rentang waktu yang telah ditentukan, atau mengurangi volume pekerjaan dari jumlah pekerjaan yang telah ditentukan dalam syariat Islam dinamakan Tafrith (?????) atau Taqshir (?????).
Dalam berbagai kitab Fiqih diterangkan, bahwa pegawai atau karyawan yang upahnya atau gajinya sesuai dengan volume waktu kerja atau volume pekerjaan, maka harus bekerja dalam volume waktu yang ditentukan atau volume pekerjaan yang ditentukan pula. Apabila dia bekerja dalam volume waktu atau pekerjaan yang berkurang maka gajinya atau upahnya bisa dikurangi, atau dibayar penuh tetapi dianggap berhutang pekerjaan yang harus dibayar.
Apabila pegawai atau pekerja itu merekayasa mesin waktu tanpa sepengetahuan pemerintah atau sepengatuan pemilik perusahaan, maka hal itu termasuk Taqshir atau Taqshir yang termasuk kategori Sariqah (pencurian) dan hukumnya adalah haram untuk dilakukan dan gaji atau upah yang diterimanya tidak halal. Apabila Taqsir atau Tafrith itu diketahui di kemudian hari, maka pihak pemerintah atau pemilik perusahaan mempunyai hak untuk memberikan hukuman, baik berupa teguran, pengurangan gaji atau pemberhentian. Apabila Taqshir atau Tafrith itu dilakukan karena sakit atau alasan lain maka harus meminta ijin kepada atasan dalam pemerintahan atau perusahaan. ? C. Referensi :
??? ?? " ???????? ??????? " ( 1 / 292 ) : "???? ????? ????? ??????? ???? ?????? ?????? ???? ? ???? ???? ????? ???? ???? ??? ?? ??? ? ??? ????? ???? ??? : ??? ?????? ????? ? ???? ???? ?? ???" ????? ? ???? ?? " ????? ?????? ??????? " ( 15 / 153 ) : " ?????? ??? ?? ??? ???? ??? ?????? ?? ?????? ????? ?? ???? ????? ??? ????? ??????? ? ??? ??? ???? ?? ??? ??? ???? ?? ??? ?? ?? ??????? ?? ?????? " ????? ?
